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企業文化是一家企業發展的靈魂，它的表現形式有很多種，高質量的產品、全方位的服務、標準化的流程、舍我其誰的社會擔當等等這些都是企業文化的重要表現方式，而相對于這些，最直接、最形象、最生動的表現形式就是按規定穿工作服，可以說工作服是企業文化最具象化的符號，是一種代表企業形象的無聲語言。

筆者不愿意去回答“為什么一定要穿工作服”，這樣帶有濃厚個人色彩的問題。因為凡是質問“為什么要干一件正確的事”的人，本身三觀就不正或者說有待考證。

工作服不同于我們平常的衣服，正如我們不能把生活的情緒帶到工作當中去一樣，工作之所以不同于生活，專業之所以區別于業余，中間隔著的是責任。

不論我從事什么樣的職業，但凡發展到一定程度，都會統一著裝。當然，統一的制式著裝并不單單是為了表面上的整齊劃一，更多的是通過這樣一種日積月累的方式，強化我們各自的敬業精神、專業精神以及對管理制度的敬畏。

小時候，犯了錯，別人不會問“你叫什么？”，只會問“你是誰家的孩子？你爸媽是誰？”；而成年參加工作以后，我們開始對自己的行為負責，特別是我們身穿工裝做一些事情的時候，即便別人不知道你是誰，但會冠以“某某廠員工”“某某集團員工”等，在這個打開手機各類信息滿天飛的時代，好事兒和壞事兒都會不脛而走。這就要求我們從穿上工作服的那一刻開始，一定要規范自己的言行舉止，因為你不僅代表你自己，更代表企業形象，你的素質就代表著企業的涵養，當你穿著工作服做好事時，別人會贊嘆“看，普陽人的素質真高！不愧為大企業！”；當你穿著工作服做沒素質的事時，別人不會說你什么，卻會借機詆毀公司。

所以，筆者在此，提醒各位工友，當我們穿上工作服時，就代表著我們必須按制度辦事，只能做正確的事、正能量的事，這是工作服賦予我們的責任，也是我們每一位普陽人都必須捍衛的傳承。穿工作服看似是一件小事，但如果連這件小事都做不好，我們又何來執行力？何來競爭力？

對于這個問題，我們每個人都應該捫心自問，觀言看行。

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穿工作服是一個人最基本的職業素養